תביעה על איחור במסירת דירה מקבלן 79016

התובע קנה דירה מהנתבעת שהיא חברה קבלנית. הנתבעת אחרה במסירה, אך טענה שלתובע לא מגיע פיצוי בגלל שהוא איחר בתשלומים. בית הדין דן בטענה זו, וכן בטענות על סעיפים מקפחים בחוזה, ועל מעמדן של התחייבויות טרום...

קראו עוד

פאה שנמצא בה פגם מהותי 76021

(1) כאשר סוחר קונה סחורה ומוכר אותה ומתגלה בסחורה מום - האחריות על הסוחר ולא על מי שמכר לו את הסחורה. (2) הסכמת הקונה לתיקון הליקוי אינה מהווה מחילה על המום, ואם התיקון מתעכב זכותו לדרוש את ביטול העסק...

קראו עוד

הלוואה או השקעה 79099-1

(1) אדם שמקרקעין רשומים על שמו בטאבו ואשר מתגורר בנכס הוא המוחזק וכדי להוציא ממנו יש צורך בראיה. (2) הסכם בכתב יד ללא חתימה ותאריך, אשר יש ספק לגבי פרשנותו אינו מהווה ראיה. (3) ניתן לתבוע ריבית הא...

קראו עוד

קנס על ביטול דיון ויעילות באיחוד תביעות 77007-1

א. בית הדין חייב תובע בסך 800 ש"ח עבור ביטול דיון. ב. נקבע כי ויתור של תובע על התביעה בטל לאחר שהתברר כי הנתבעים החליטו להגיש נגדו תביעה נגדית....

קראו עוד

עיכוב בלקיחת משכנתא עקב אי הבאת מכתב כוונות 71027

"מר אלעד התובע רכש דירה מגב' נועה, סוכם שהיא תספק לו מכתב כוונות מהבנק שהדירה היתה משועבדת לו, המכתב נמסר באיחור ניכר. התובע תובע הפרשי ריביות, וקנס על איחור בחוזה, והשהייה בשכירות. ועוד הוצאות והפסד...

קראו עוד

אדם שביטל צ'ק שהועבר לצד שלישי 71003

...

קראו עוד

תביעת פיצויי פיטורין לעובדת שרשמה הכנסותיה על שם בתה 71006

א. כאשר מעסיק אומר לעובד שאם הוא יעשה צעד מסוים הרי שבכך הוא מתפטר - מדובר למעשה על פיטורין. ב. לאור הפרות המשמעת של העובדת היא קיבלה 2/3 מהפיצויים בלבד ולא קיבלה דמי הודעה מוקדמת. ג. יש תוקף להסכם ע...

קראו עוד

מחלוקת בין עובד למעסיק האם הוא עובד או נותן שירותים 71030

התובע עבד בישיבה שמנהלה הוא מר חיא, תנאי העסקתו שונו כמה פעמים, עד שב-20.12.09 הוא קיבל מכתב פיטורין, שלאחריו הוא לא עבד בפועל. לטענתו יש להגדירו כשכיר עד לתאריך 20.1.10 ולשלם לו את כל הזכויות הסוציאל...

קראו עוד

נאמנות שוטר שנחבל מול אזרח 71061

מתנדב במשטרת ישראל רצה לעצור אדם כיוון שנהג בשכרות. והלה חבל בו. המתנדב תבע את הנהג על אבדן ימי עבודה בשל פציעתו. בית הדין חייב את הנתבע....

קראו עוד

חוזה עבודה שהסתיים והמשיכו בשתיקה 70024

בית הדין קבע: א. העובדה שעובד לא השיב להצעה של מעסיק לשינוי תנאי ההעסקה איננה בגדר פיטורין. ב. המשך העסקת העובד לאחר תום תקופת החוזה מהווה הארכה של החוזה המקורי על כל תנאיו. ג. המעסיק אינו רשאי להטיל ...

קראו עוד