דיני ראיות
מחלוקת בין עובד למעביד לגבי היקף המשרה 81064
התובע עבד במשרדו של הנתבע במשך מספר שנים, בתחילה כמתמחה, ואחר כך כעורך דין.
הנתבע פיטר את התובע, ונפלו ביניהם כמה מחלוקות בעניין שכר, פיצויי פיטורין ועוד.
בית הדין הכריע:
1. איסור חרם דרבינו גרשום...
קראו עוד
מחלוקת בין שותפים בהקמת בריכה 81110
הצדדים היו שותפים בבריכה ניידת. התובע מימן את רכישת הבריכה והציוד הנלווה לה, הנתבע אמור היה לרכוש את הבריכה, להשכיר אותה, ולטפל בכל הצדדים הכרוכים בהפעלתה. לטענת התובע לא שולם לו דבר מאז נוסדה השותפות...
קראו עוד
טענה שטוען רבני התרשל בעבודתו 82038
לא ניתן לקבל טענה כנגד עובד שהוא התרשל בעבודתו ללא הבאת ראיה...
קראו עוד
קונה דירה שאיבד את זכותו לתיקונים 80128
(1) אדם יכול להגיש כראיה הקלטה של שיחה שהוא קיים עם אחר כראייה בבית הדין.
(2) קונה דירה שהתלונן על ליקויים איבד את הזכות לתיקון לאחר שלא הצליח למצוא מועד בו ניתן יהיה לבצע את התיקון.
(3) במקרה הנ"ל ...
קראו עוד
בר"ע: הלוואה או השקעה 79099-2
הטענות כנגד פסק הדין קמא נדחו...
קראו עוד
מחלוקת בעניין עובד שקיבל שכר למרות שלא הגיע לעבודה 79018-1
(1) אמינות עדות עובדים עבור המעסיק מוטלת בספק ויש לבחון אותה בהתאם לנסיבות.
(2) סירוב של בעל דין להשיב לשאלות בית הדין ולמסור מידע מהווה ראיה כנגדו.
(3) עובד שלא מגיע לעבודה ללא אישור אינו זכאי לשכר...
קראו עוד
ספק בחתימת ערבות לטובת מלוה 76033-1
הנתבע הוא אחיו של מנהל ישיבה, שהיה מקבל תרומות מחו"ל בצ'קים והיה פודה אותם בצ'יינג' שבבעלותם של התובעים, בזמן כלשהו חתם הנתבע ערבות לצ'ק כלשהו שהוא יפדה, ולטענת התובעים הערבות נוגעת כלפי עסקאות נוספות...
קראו עוד
עיסקת מכירה עם צד שלישי שהוכשלה - תוקף החוזה 74016-1
התובע הוא משווק ארבעת המינים בישראל, הנתבעת היא חברה בארה""ב שהזמינה ארבעת המינים מהתובע חלק מהסחורה היה אמורלהיות מסופקדרך צד שלישי, הנתבעת קיבלה פחות מהכמויות שאותן הן הזמינה, ובין הנתבעת לתובע ישנה...
קראו עוד
סוחר ארבעת המינים שלא שילם עבור הסחורה שקיבל 75020
התובע והנתבע סוחרי ארבעת המינים, לקראת חג סוכות סיכמו ביניהם על עיסקת מכירה של ארבעת המינים, סוכם על תשלום במזומן במהלך חול המועד אך בפועל התשלום התאחר והנתבע אף סירב לשלם חלק מהתשלום בטענה שחלק מהסחו...
קראו עוד
זכאות עובד בתמורה לאחוזים מהמכירות לשכר מינימום 74003
(1) מעמדו של עובד מוגדר על פי ההסכם איתו ולא על פי ההגדרה שנתן לו המעסיק. (2) אדם שסוכם איתו שיקבל אחוזים ממה שימכור הוא בגדר עובד, ולא בגדר קבלן. (3) יש תוקף לחוקי המגן על העובדים ובכלל זה לחוק שכר מ...
קראו עוד