דיני עבודה
מחלוקת בין עובד למעסיק האם הוא עובד או נותן שירותים 71030
התובע עבד בישיבה שמנהלה הוא מר חיא, תנאי העסקתו שונו כמה פעמים, עד שב-20.12.09 הוא קיבל מכתב פיטורין, שלאחריו הוא לא עבד בפועל. לטענתו יש להגדירו כשכיר עד לתאריך 20.1.10 ולשלם לו את כל הזכויות הסוציאל...
קראו עוד
חוזה עבודה שהסתיים והמשיכו בשתיקה 70024
בית הדין קבע: א. העובדה שעובד לא השיב להצעה של מעסיק לשינוי תנאי ההעסקה איננה בגדר פיטורין. ב. המשך העסקת העובד לאחר תום תקופת החוזה מהווה הארכה של החוזה המקורי על כל תנאיו. ג. המעסיק אינו רשאי להטיל ...
קראו עוד
התחייבות עובד שלא להתחרות במעסיקו ותביעות נוספות בין עובד לחברה שבה עבד 70052-1
א. התנהלות לא מוצלחת מספיק של עובד בחברה אינה עילה לתביעה בגין רשלנות אלא אם כן הוכח כי העובד פעל בניגוד להוראות שקיבל, בניגוד למקובל בתחום או ללא הכשרה מקצועית מתאימה לתחום. במקרה זה המעסיק לא הוכיח ...
קראו עוד
אדם שנקרא להיות מורה ותובע השלמות שכר שהובטחו לו 70054
א. הנהלת מוסד תורני-ישיבתי מחויבת להתחייבויות של ראש הישיבה. מחויבות זו קיימת גם לגבי הבטחות שלו כלפי עובד אותו הוא מגייס. ב. מעסיק אינו נאמן לטעון ששילם לעובד בטעות יותר מדי ללא ראיה ברורה, קל וחומר ...
קראו עוד
שכר טרחת עו"ד שהתרשל והכפשת שמו שיצרה מניעת רווחים 69020
בית הדין דחה תביעה של עו"ד כנגד לקוח בטענה שהלה הוציא דיבתו רעה וגרם לו לאובדן לקוחות בהיקף גדול. בית הדין דן בסוגיית מניעת רווח, ופטר את הלקוח בין השאר בגלל שפעל בתום לב....
קראו עוד
מייצג ומזמין שתובעים בתביעות הדדיות 69067
בית הדין דחה טענות הדדיות לפיצוי על עוגמת נפש...
קראו עוד
פיצויי פיטורין למורה שלא הודיע על כוונתו לחזור ללמד 69041
בית הדין פסק שמכתבו של התובע שהוא מורה לאחר סיום שנת השבתון לא הבהיר את רצונו לחזור לעבודה ולכן הנתבעת המעסיקה פטורה מהשבתו לעבודה. בית הדין חייב את הנתבעת לפנים משורת הדין בפיצויי פיטורין מוגדלים כיו...
קראו עוד
זכותו של עובד לפיצויים ומשכורות כשסירב לחדש חוזה עבודה 69048
בית הדין קבע כי סירובו של עובד לחתום על חוזה עבודה דינו כהתפטרות....
קראו עוד
קיבוץ תובע חברת הקיבוץ שמשכה כספים מקרן השתלמות 69049
בית הדין קבע כי חברת קיבוץ חייבת להעביר את קרן ההשתלמות שלה לקיבוץ ע"פ תקנון הקיבוץ....
קראו עוד
פיצויי פיטורין לעובד שפוטר בעת מילואים 69053
בית הדין קבע שעובד זכאי לזכויות המוקנות לו ע"פ חוק, כמו כן נקבע כי העובד פוטר בשל הרעת תנאי עבודתו, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורין....
קראו עוד